Menu
Crista, moeder van twee jongens van 5 en 7, heeft een veelzijdige carrière achter de rug. Na 13 jaar in de horeca besloot ze haar carrière een aantal jaar geleden een nieuwe richting te geven. Via vacatures ontdekte ze de zorgsector. “Iedereen zei altijd: ‘Je moet de zorg in, dat is echt iets voor jou,’” vertelt Crista. Na een BBL-traject en een jaar werken bij Randstad, gaat ze nu beginnen op een nieuwe plek: Flexpertise Zorg.
Na de keuze voor de carrièreswitch, besloot Crista voor de opleiding Verzorgende IG te gaan. Ze begon op de PG-afdeling, wat ze geweldig vond. Daarna werkte ze op de revalidatieafdeling, maar ze merkte dat haar passie meer bij de PG-zorg ligt. PG-zorg richt zich voornamelijk op mensen met dementie, en Crista geniet van de dynamiek en de uitdagingen die dit werk met zich meebrengt. “Voor mij is dit een grotere uitdaging dan wondzorg of het plaatsen van katheters. Mensen met dementie willen vaak niet meewerken en doen dingen die ze niet zouden moeten doen. En daarom is het voor mij een grotere uitdaging om met dit gedrag om te gaan.”
Het combineren van werken in de zorg en het gezinsleven blijkt niet altijd gemakkelijk. Vooral omdat Crista’s jongste zoon vaak naar het ziekenhuis moest. Hierdoor moest ze haar werkuren aanpassen, wat soms stressvol was. “Eerst wilde ik nog een vervolgopleiding doen, maar uiteindelijk heb ik dat even laten zitten omdat het zo druk was,” zegt ze. Het vele wisselen van diensten gaf haar veel stress. “Toen heb ik een stapje terug gezet.”
verzorgende IG
Crista ontdekte Flexpertise Zorg via een artikel in de krant. Het idee dat ze haar eigen rooster kon bepalen en het werk beter kon afstemmen op haar gezinsleven sprak haar erg aan. “Ook het gevoel om echt bij een team te horen en als volwaardige collega gezien te worden, was belangrijk voor mij. Het is echt ideaal,” zegt ze enthousiast. Crista heeft al ervaring met werken via een uitzendbureau zoals Randstad. Hoewel ze een jaar bij Randstad werkte en het goed beviel, waren de laatste maanden lastig. “Het was vaak last-minute werk en ik hoorde soms pas een week van tevoren wanneer ik moest werken,” vertelt ze. Daarnaast gaf dit werk haar soms het gevoel er niet echt bij te horen. “Ik kijk ernaar uit om meer als volwaardige collega gezien te worden en mijn eigen rooster te kunnen bepalen. Het voelt goed om in een team te werken en betrokken te zijn. Ik ben 1 juni begonnen en ik heb er echt zin in,” zegt ze.
Flexpertise Zorg biedt zorgprofessionals de kans om hun eigen rooster te bepalen en bij verschillende organisaties te werken zonder van baan te hoeven wisselen. Dit geeft de professionals de vrijheid en flexibiliteit die ze nodig hebben om hun werk af te stemmen op hun persoonlijke leven. Daarnaast zorgt Flexpertise Zorg ervoor dat zorgprofessionals zich echt onderdeel van een team voelen en als volwaardige collega’s worden gezien. Hierdoor kunnen ze zich volledig richten op hun passie: het verlenen van zorg.
