WERKEN OP JOUW VOORWAARDEN BIJ FLEXPERTISE ZORG

Ben jij klaar voor de Wet DBA? Maak de juiste keuze als zzp’er.

Als zzp’er in de zorg geniet je van vrijheid, maar recente wijzigingen in de wet- en regelgeving kunnen onzekerheid brengen. Vanaf 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst op schijnzelfstandigheid. Dat betekent dat organisaties die zzp’ers inzetten voor werk dat niet als écht zelfstandig kan worden beschouwd, bestraft zullen worden. Voor veel zorgprofessionals die als zzp’er werken, kan dit een grote impact hebben in de vorm van boetes en naheffingen. Dit is een situatie waar je niet in wilt terechtkomen. Om je hierbij te helpen, hebben we alles wat je moet weten op een rij gezet.

Waarom de Wet DBA essentieel is voor een eerlijke arbeidsmarkt

De overheid neemt deze maatregelen om schijnzelfstandigheid tegen te gaan, omdat deze constructies leiden tot oneerlijke concurrentie en ongelijke arbeidsvoorwaarden. Wanneer werkenden als zelfstandige worden ingehuurd terwijl ze eigenlijk in loondienst horen te zijn, omzeilen bedrijven hun verantwoordelijkheden.

Dit verstoort het gelijke speelveld en zorgt ervoor dat er minder belasting binnenkomt om publieke voorzieningen, zoals de gezondheidszorg, te bekostigen. Met de Wet DBA wil de overheid duidelijkheid scheppen en zorgen dat zowel werkgevers als zelfstandigen hun verplichtingen nakomen.

Wat betekent de Wet DBA voor jou als zzp’er?

De handhaving van de Wet DBA kan grote gevolgen hebben voor je werk:

Mogelijk besluiten opdrachtgevers minder of geen zelfstandigen meer in te huren, wat invloed kan hebben op jouw werkzekerheid.

De Belastingdienst kan naheffingen en boetes opleggen als je wordt aangemerkt als schijnzelfstandige.

Als je werkrelatie als dienstverband wordt gezien, verlies je wellicht je status als zelfstandige.

Je moet zelf zorgen voor goede juridische overeenkomsten en de juiste administratie om te voldoen aan deze wet, wat extra werk en kosten met zich meebrengt.

Het risico op reputatieschade bij conflicten kan ervoor zorgen dat nieuwe opdrachten moeilijker te vinden zijn.

De voordelen van een vast dienstverband in tijden van onzekerheid

Met de invoering van de Wet DBA neemt de onzekerheid voor zzp’ers flink toe. De risico’s van schijnzelfstandigheid kunnen leiden tot minder opdrachten, boetes en een hogere administratieve druk. In een vast dienstverband heb je die zorgen niet. Je geniet van de zekerheid van een vast inkomen, opbouw van pensioen en bent gedekt bij ziekte of vakantie. Daarnaast worden alle juridische verplichtingen door je werkgever geregeld, zodat jij je volledig kunt richten op wat je het liefste doet: zorg verlenen.

Maar laten we eerlijk zijn: de vrijheid van zelfstandig werken heeft ook zo z’n voordelen. Zelf bepalen waar en wanneer je werkt, eigen opdrachten kiezen, en de flexibiliteit om je werk te laten aansluiten op jouw privéleven is natuurlijk fantastisch. En dat wil je waarschijnlijk niet zomaar opgeven, toch? Dan is Flexpertise Zorg dé oplossing voor jou.

Wat zijn je andere opties?

Overweeg je een overstap naar een vaste baan? Bij ons krijg je het beste van beide werelden. Als je een combinatie zoekt tussen zekerheid en flexibiliteit, bieden we de optie om in onze regionale flexpool te werken, waarin je de stabiliteit van een dienstverband kunt combineren met de vrijheid die je als zelfstandige gewend bent. Het is mogelijk om vanaf 4 uur per week te werken. Daarnaast kan je jouw eigen diensten kiezen.